Planes de igualdad en Empresas
El Real Decreto 901/2020 y 902 de 13 de octubre, establece la obligatoriedad de su realización e implantación para todas las empresas con independencia del número de trabajadores que tengan.
El tiempo de ejecución de un Plan de Igualdad en una empresa, depende de la complejidad de la misma, del número de trabajadores y de las dificultades en la negociación y requiere formación y mantenimiento de los protocolos.
Como dato menos positivo, se están produciendo inspecciones y «sanciones».
Las empresas de 50 o más trabajadores que no tengan un Plan de Igualdad implantado y registrado, se enfrentan a sanciones económicas que pueden ir desde la falta grave, con multas de 626€ a 6.250€, a falta muy grave, que va desde los 6.251€ a los 187.515€.
El ministerio tiene fácil su identificación porque dentro de dicho Plan, han de tener registrados sus planes en una plataforma del ministerio y las inspecciones están poniendo bastante interés en estos aspectos.
Les mantendremos informados de nuevas actualizaciones referentes a este tema.
Desde Gesco Asesoría de Empresas, estamos a su disposición para asesorarles y todo lo que requieran, y si tienen dudas, o son objeto obligado de cumplimiento o quiere que uno de nuestros asesores especializados hablen con ustedes, le podemos informar en cómo proceder, cuáles son los pasos a seguir y quién puede ayudarles en su puesta en marcha.
Se pueden poner en contacto con nosotros, bien llamándonos al 950 24 43 33 o reservar una cita.
Gesco – Asesoría de Empresas