Trabajo Doméstico Digno: Un Vistazo al Convenio 189 de la OIT

El trabajo doméstico, aunque es fundamental para el funcionamiento de muchos hogares y economías, ha sido durante mucho tiempo una de las formas de empleo más invisibles y vulnerable. Sin embargo, el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) busca cambiar eso al establecer un marco claro de derechos y protecciones para los trabajadores domésticos en todo el mundo.

Definiciones Claras y Reconocimiento de Derechos Fundamentales

En el Artículo 1, el convenio define el trabajo doméstico y a los trabajadores domésticos, destacando que abarca cualquier labor realizada en un hogar, estableciendo así una base para el reconocimiento de este tipo de trabajo como una ocupación legítima. Además, el artículo reconoce que tanto hombres como mujeres pueden ser trabajadores domésticos, desafiando estereotipos de género arraigados en esta industria.

Protección y Promoción de los Derechos Humanos

El Artículo 3 establece la obligación de los Estados miembros de adoptar medidas para garantizar la promoción y protección efectiva de los derechos humanos de los trabajadores domésticos. Esto incluye aspectos clave como la libertad sindical, la eliminación del trabajo infantil, la abolición del trabajo forzoso y la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación. Estas disposiciones son esenciales para garantizar condiciones laborales justas y respetuosas.

Equidad Laboral y Condiciones Dignas de Empleo

El Convenio 189 busca establecer condiciones de empleo equitativas y condiciones de trabajo decente para los trabajadores domésticos, asegurando que disfruten de condiciones de vida dignas y respetuosas de su privacidad, especialmente si residen en el hogar para el que trabajan (Artículo 6). Esto implica un reconocimiento fundamental de la dignidad y el valor del trabajo doméstico.

Información Transparente y Acceso a la Justicia Laboral

El Artículo 7 destaca la importancia de proporcionar a los trabajadores domésticos información clara y comprensible sobre sus condiciones de empleo, preferiblemente a través de contratos escritos que detallen aspectos como la remuneración, las horas de trabajo y las condiciones de terminación del contrato. Además, el convenio establece el derecho de los trabajadores domésticos a acceder a tribunales u otros mecanismos de resolución de conflictos en condiciones no menos favorables que los trabajadores en general.

Cooperación Internacional y Protección de los Trabajadores Migrantes

El Convenio 189 también aborda específicamente la protección de los trabajadores domésticos migrantes, estableciendo la obligación de los Estados miembros de adoptar medidas para prevenir abusos y prácticas fraudulentas en la contratación y el empleo de estos trabajadores (Artículo 15). Esto refleja la necesidad de una cooperación internacional efectiva para garantizar condiciones justas y dignas para todos los trabajadores domésticos, independientemente de su origen o situación migratoria.

En resumen, el Convenio 189 de la OIT representa un paso significativo hacia el reconocimiento y la protección de los derechos de los trabajadores domésticos en todo el mundo. Al establecer un marco claro de derechos y obligaciones, este convenio busca garantizar condiciones laborales justas y respetuosas para aquellos que realizan un trabajo vital pero frecuentemente subestimado.

Gesco – Asesoría de Empresas